La UITCI ratifica voto de huelga

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En la Asamblea del 7 de octubre convocada por la Unión de Trabajadores de Cervecería India (UITCI) 90 trabajadores ratificaron voto de huelga en el caso que no se obtenga un convenio justo. Los trabajadores llevan más de tres años sin convenio y de  despidos injustificados.

La solidaridad, entre trabajadores/as y el pueblo, es fundamental para hacerle frente al enemigo de clase, la burguesia.

La compañía que ha multiplicado sus ganancias en estos últimos años además que recibe exenciones de parte de gobierno no quiere ceder sobre los reclamos justos de los trabajadores. Agotando todos los mecanismos de diálogo con la gerencia representada por Camilia Valdez es que los trabajadores deciden hacer acciones de presión . Estaremos atentos para dar nuestra solidaridad.

1 Comentario

  1. LA empresa ha emprendido una campaña de descredito encontra de la union y sus representantes en los medios del pais y algunos periodistas le han seguido el juego. ALEGANDO que nuestros sueldos superan por encima los sueldos de miles de trabajadores de la industria manufacturera en el pais (ellos mismos se contradicen pues ponen como ejmplo el sueldo de un emplado con 18 años en al empresa y no somos la mayoria recuerden que elos despidieron 66 compañeros y entre los sesanteados hubo personal con hasta treinta años en la empresa) y si se dan cuenta es la misma estrategia que esta usando el gobierno contra la UTIER logicamente esto nos pone a pensar en que bufet de abogados esta detras de esto pues el mismo que a estado tratando de destruirnos FINDSLER. LA empreza los tiene contratados de por vida y siempre se a especulado que la señora valdes es parte del mismo.SI hacemos un analisis de los derechos que el gobierno quiere eliminar en el convenio de la utier son los mismos que la empresa nos quiere eliminar a nosotros la uitci y por ende eso se repercutira contra todos y cada uno de los trabajadores en este pais como la eliminacion del bono de navidad y la eliminacion de la licencia por maternidad departe del gobierno al pretender atemperar las leyes locales con las de los ESTADOS UNIDOS. ESTOS derechos fueron adquiridos por nuestros gremios respectivamente antes de que fuese echo decreto mandatorio para todos los obreros en el pais. OSEA que fue contribucion de las uniones para un pueblo trabajador pero el gobierno se vio en la necesidad de hacer ley nuestra conquista para detener el avanse sindical. POR desgracia muchos unionados no saben que todos y cada uno de los derechos laborales que existen son producto de las batallas de los sindicatos debido a que no se involucran ni se educan en lo referente al sindicalismo. ES de suma importancia difundir los logros de cada sindicato ya que los medios solo difunden lo que les informa el patrono y lo hacen ver como la verdad ante el publico aun sabiendo que mienten descaradamente. NOSOTROS estamos hace cuatro años luchando contra uno de los patronos mas represivo e intransigente en este pais y contra los mediadores del departamento del trabajo que hacen un flaco esfuerzo en bien de los trabajadores y nosotros los miembros del comite negociador podemos dar fe al respecto. Nuestra organizacion a cambiado su junta directiva en dos ocasiones durante estos cuatro años por que la empresa decia que con los que estaban dirigiendo esta union no podia negociar ahora la junta esta compuesta por lideres nuevos pero el patrono tiene el mismo comite compuesto por la señorita quiñones de cabecilla y seguimos en las mismas pero esto lo hemos denunciado a los madios y se hacen los sordos,los tentaculos de la empresa son largos y poderosos pero esta union no se rendira aun con una oferta final departe de la compañia sobre la mesa injusta e irazonable y las amenazas departe de los mediadores de que la compañia puede imponer su oferta final en el momento que quiera esas fueron las palabras de los mediadores en la mesa en el departamento del trabajo en hato rey. QUE nos queda seguir luchando por nuestro derecho a progresar y el de nuestras familias. vidal figueroa vice-presidente UITCI.

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